通過黨課、宣講、班組學(xué)習(xí)等形式，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。成立以支部書記為組長、委員為副組長的精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合公司特點和工作實際，把精神文明創(chuàng)建納入黨建考核和整體目標中來，同謀劃、同部署、同落實、同推進。
 

     制定《飼料公司精神文明建設(shè)規(guī)劃》，明確了指導(dǎo)思想、中長期目標、體系建設(shè)、組織保障、實施步驟、考核機制等內(nèi)容。每季度末召開創(chuàng)建工作分析會，通報問題、強化整改，并部署研究下季度工作。比如一季度開展春節(jié)前企業(yè)與家屬互訪、植樹節(jié)、學(xué)雷鋒等以溝通愛心為主題活動；二季度結(jié)合清明節(jié)、勞動節(jié)、青年節(jié)，開展以文明祭掃、奮進新時代為主題的活動；三季度開展“七一”黨的生日、教師節(jié)、重陽節(jié)、中秋節(jié)等以感恩為主題的活動；四季度以“我愛祖國”為主題開展愛國主義教育系列活動。
 

     把講堂作為精神文明的宣講主要陣地。一是開展紅色講堂，筑牢理想信念，補足精神之鈣。二是開展道德講堂，傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，弘揚中華傳統(tǒng)美德。三是開展價值講堂，樹立正確的價值觀、榮辱觀。四是開展業(yè)務(wù)講堂，提升工作能力、業(yè)務(wù)技能，促進員工的個人發(fā)展。五是開展榜樣講堂，充分發(fā)揮榜樣的力量，引導(dǎo)員工學(xué)有榜樣、行有示范，形成見賢思齊、爭當(dāng)先進的生動局面。
 

     飼料公司充分利用重要傳統(tǒng)節(jié)日、重大節(jié)慶和紀念日，組織開展形式多樣主題實踐活動，增強員工的集體主義、愛國主義情懷和敢為人先、擔(dān)當(dāng)作為的創(chuàng)新意識。一是文明風(fēng)尚行動。引導(dǎo)人們自覺遵守社會交往、公共場所中的文明規(guī)范。二是深入推進黨史學(xué)習(xí)教育。引導(dǎo)員工學(xué)黨史、感黨恩、聽黨話、跟黨走。三是練兵比武活動，提升基層員工的工作技能，增強他們的自豪感和創(chuàng)新力。
 

     多年來，飼料公司以弘揚雷鋒精神和志愿精神為抓手，引導(dǎo)員工走向社會，把學(xué)雷鋒志愿服務(wù)作為生活方式、生活習(xí)慣，以無私奉獻精神去幫扶他人回報社會。一是學(xué)雷鋒志愿者活動，與敬老院建立長期幫扶關(guān)系；二是科技幫扶，利用公司科技優(yōu)勢幫扶同行牧場，提高區(qū)域畜牧業(yè)發(fā)展水平；三是文明共建，與周邊社區(qū)形成長期的文明共建關(guān)系，提高社區(qū)治理能力和文明水平。